Über AJT

Als zertifizierte B Corporation streben wir danach, mit unserer Tätigkeit eine positive Wirkung auf die Menschen, mit denen wir zusammenarbeiten, sowie auf unser Arbeitsumfeld auszuüben. Wir legen großen Wert auf faire und ethische Arbeitsbedingungen und lehnen bedenkliche Branchenpraktiken entschieden ab.

Über AJT

Als zertifizierte B Corporation streben wir danach, mit unserer Tätigkeit eine positive Wirkung auf die Menschen, mit denen wir zusammenarbeiten, sowie auf unser Arbeitsumfeld auszuüben. Wir legen großen Wert auf faire und ethische Arbeitsbedingungen und lehnen bedenkliche Branchenpraktiken entschieden ab.

Über AJT

Als zertifizierte B Corporation streben wir danach, mit unserer Tätigkeit eine positive Wirkung auf die Menschen, mit denen wir zusammenarbeiten, sowie auf unser Arbeitsumfeld auszuüben. Wir legen großen Wert auf faire und ethische Arbeitsbedingungen und lehnen bedenkliche Branchenpraktiken entschieden ab.

„Wir setzen uns für ein faires und verantwortungsvolles Arbeitsverhältnis ein.“

„Wir setzen uns für ein faires und verantwortungsvolles Arbeitsverhältnis ein.“

So bringen wir Ziele, Menschen und Gewinne in Einklang

Unsere Geschäftstätigkeit baut auf fairen Zahlungspraktiken und einem Geschäftsmodell mit niedrigen Gewinnmargen auf. Der Großteil unserer Einnahmen geht direkt an unser hochqualifiziertes Team. Das ist nicht nur der richtige Weg, sondern erlaubt uns auch, die herausragendsten Sprachtalente für uns zu gewinnen und zu binden.

Darüber hinaus haben wir ein Gewinnbeteiligungsmodell eingeführt, bei dem die Hälfte unseres reinen Jahresgewinns unter unserem Inhouse-Team aufgeteilt wird. Sprich: Alle Teammitglieder werden für ihre harte Arbeit und ihr Engagement auf faire Weise entlohnt. Erfolg ist am schönsten, wenn man ihn teilt.

So bringen wir Ziele, Menschen und Gewinne in Einklang

Unsere Geschäftstätigkeit baut auf fairen Zahlungspraktiken und einem Geschäftsmodell mit niedrigen Gewinnmargen auf. Der Großteil unserer Einnahmen geht direkt an unser hochqualifiziertes Team. Das ist nicht nur der richtige Weg, sondern erlaubt uns auch, die herausragendsten Sprachtalente für uns zu gewinnen und zu binden.

Darüber hinaus haben wir ein Gewinnbeteiligungsmodell eingeführt, bei dem die Hälfte unseres reinen Jahresgewinns unter unserem Inhouse-Team aufgeteilt wird. Sprich: Alle Teammitglieder werden für ihre harte Arbeit und ihr Engagement auf faire Weise entlohnt. Erfolg ist am schönsten, wenn man ihn teilt.

So kümmern wir uns um unser Team

Menschen stehen für uns im Mittelpunkt – genau deshalb haben wir eine Reihe von Richtlinien und Maßnahmen zur Gewährleistung des Wohlbefindens unserer Teammitglieder eingeführt. Da wir alle im Homeoffice arbeiten, tauschen wir uns regelmäßig mit unseren Mitarbeitenden aus. Zusätzlich zu unserer eingehenden jährlichen Umfrage zum Wohlbefinden nutzen wir den Happiness Index. So können wir allen einen sicheren Ort bieten, an dem sie uns regelmäßig mitteilen können, wie es ihnen geht. Wir reden offen über psychische Gesundheit und ermutigen unsere Teammitglieder, bei Bedarf bezahlte freie Tage in Anspruch zu nehmen, um sich auszuruhen und neue Energie zu tanken. Wir versuchen, Überstunden zu vermeiden und stattdessen eine gesunde Work-Life-Balance zu fördern.

Mit einem jährlichen Budget für persönliche Treffen im echten Leben stärken wir den Zusammenhalt und schaffen ein Gefühl der Zusammengehörigkeit. Solche Initiativen sorgen für ein zufriedeneres und eingespieltes Team, das stets Spitzenleistungen erbringt.

So kümmern wir uns um unseren Planeten

Wir nehmen unsere gemeinsame Verantwortung für den Schutz unseres Planeten sehr ernst und sind ständig auf der Suche nach Möglichkeiten zur Reduzierung von Umweltbelastungen. So kaufen wir beispielsweise gebrauchte Computer und Mobiltelefone, um weniger Abfälle zu produzieren.

Als Unternehmen ohne physischen Standort sind wir uns bewusst, dass ein Teil unserer Verantwortung für die Umwelt auf uns als Einzelpersonen übergegangen ist. Genau deswegen haben wir unser sogenanntes „Green Committee” ins Leben gerufen. In regelmäßigen interaktiven Sitzungen schärft das Komitee unser Bewusstsein für wichtige Themen und ermutigt alle Teammitglieder, bewusste Entscheidungen zu treffen und umweltfreundliche Gewohnheiten in ihren Alltag zu integrieren.

So kümmern wir uns um unseren Planeten

Wir nehmen unsere gemeinsame Verantwortung für den Schutz unseres Planeten sehr ernst und sind ständig auf der Suche nach Möglichkeiten zur Reduzierung von Umweltbelastungen. So kaufen wir beispielsweise gebrauchte Computer und Mobiltelefone, um weniger Abfälle zu produzieren.

Als Unternehmen ohne physischen Standort sind wir uns bewusst, dass ein Teil unserer Verantwortung für die Umwelt auf uns als Einzelpersonen übergegangen ist. Genau deswegen haben wir unser sogenanntes „Green Committee” ins Leben gerufen. In regelmäßigen interaktiven Sitzungen schärft das Komitee unser Bewusstsein für wichtige Themen und ermutigt alle Teammitglieder, bewusste Entscheidungen zu treffen und umweltfreundliche Gewohnheiten in ihren Alltag zu integrieren.

So gehen wir mit gutem Beispiel voran

Als zertifizierte B Corporation sind wir Teil einer Community bestehend aus Unternehmen, die die Bedeutung des Begriffs „Geschäftserfolg“ neu definieren. Unser Geschäftsmodell mit niedriger Gewinnmarge und unsere fairen, ethischen und transparenten Arbeitsweisen spiegeln sich in unserem Ethikkodex, unserem Verhaltenskodex für das Team und unserem Verhaltenskodex für Lieferanten wider.

Wir sind der festen Überzeugung, dass diese Standards sich positiv auf den gesamten Prozess auswirken. Wenn unser Team gesund und glücklich ist, steigert das gleichzeitig die Produktivität und wir können Ihnen – unserer Kundschaft – fortlaufend hervorragende Leistungen bieten. Wir befinden uns außerdem auf dem besten Weg zur B-Corp-Zertifizierung. Unser Ziel ist es, uns einer Gemeinschaft von Unternehmen anzuschließen, die den Begriff „Unternehmenserfolg” neu definiert.

So fördern wir Sprachtalente

Außerdem legen wir großen Wert auf die Förderung von talentiertem Nachwuchs und schaffen Möglichkeiten für Branchennewcomer. Neben unseren Stellen für Berufseinsteigende und unserem preisgekrönten Graduate Scheme für Absolvent*innen bieten wir auch Praktika an, um angehenden Linguist*innen die nötigen Fähigkeiten für einen erfolgreichen Karrierestart zu vermitteln. Wir sind stolz darauf, dass ein Viertel unseres derzeitigen Inhouse-Übersetzungsteams über unser Praktikumsprogramm zu uns gekommen ist.

So fördern wir Sprachtalente

Außerdem legen wir großen Wert auf die Förderung von talentiertem Nachwuchs und schaffen Möglichkeiten für Branchennewcomer. Neben unseren Stellen für Berufseinsteigende und unserem preisgekrönten Graduate Scheme für Absolvent*innen bieten wir auch Praktika an, um angehenden Linguist*innen die nötigen Fähigkeiten für einen erfolgreichen Karrierestart zu vermitteln. Wir sind stolz darauf, dass ein Viertel unseres derzeitigen Inhouse-Übersetzungsteams über unser Praktikumsprogramm zu uns gekommen ist.

„Wir arbeiten besonders gern mit Kund*innen zusammen, die unsere Werte teilen – das heißt mit Unternehmen, deren Fokus auf Qualität liegt; Unternehmen, die sich um ihr Team und um den Planeten kümmern und etwas bewegen wollen. Unternehmen wie unseres.“

„Wir arbeiten besonders gern mit Kund*innen zusammen, die unsere Werte teilen – das heißt mit Unternehmen, deren Fokus auf Qualität liegt; Unternehmen, die sich um ihr Team und um den Planeten kümmern und etwas bewegen wollen. Unternehmen wie unseres.“

Sie möchten Teil unseres Teams werden?

Wir sind immer auf der Suche nach neuen Talenten für unser preisgekröntes Team. Wenn Sie genauso für Sprachen und Übersetzung brennen wie wir, freuen wir uns, von Ihnen zu hören.

Zu unseren Stellenangeboten

Das AJT-Team

Ein Kennenlernen bereichert die Zusammenarbeit auf ganzer Linie. Wir möchten Ihnen daher gerne unser Team vorstellen, damit Sie sich einen persönlichen Eindruck von uns machen können.

Lernen Sie das Team von AJT kennen

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